En novembre 2021, la CGT Airbus Toulouse a distribué un tract qui analysait le contrat santé et prévoyance en vigueur pour le groupe Airbus. Ce tract appelait les salariés à répondre à une enquête en ligne, qui nous a permis de mieux cerner vos attentes et d’affiner les revendications CGT au plus près de la réalité afin de les porter dans les négociations RELOAD en cours sur ce thème.
Nous vous présentons ici un état des lieux de la négociation et une synthèse des revendications de la CGT Airbus.
Un peu d’histoire
La CGT est à l’origine de la création de la Sécurité Sociale avec Ambroise Croizat, secrétaire général de la fédération CGT des travailleurs de la métallurgie et ministre du travail de 1945 à 1947. La CGT a défendu les valeurs d’égalité, de solidarité, de qualité des soins pour les salariés tout en veillant à la bonne gestion financière.
Aurjourd’hui nous continuons à défendre les valeurs de la Sécurité Sociale : « On cotise selon ses moyens et on reçoit selon ses besoins ». Ces valeurs nous sont chères et nous les défendons à chaque réunion de négociation sur le thème de la protection sociale. La cinquième réunion RELOAD s’est tenue le 6 janvier 2022.
Pour l’égalité des prestations prévoyance entre non-cadres et cadres
Les prestations santé sont identiques entre cadres et non-cadres, comme le prévoit la loi. Ce n’est pas le cas actuellement pour les prestations prévoyance.
Vous avez été très nombreux à vous exprimer en faveur de la mise en place de cette égalité (voir graph).
Garanties décès et invalidité
Les garanties décès et invalidité sont inférieures de moitié pour les non-cadres : la CGT a demandé à aligner ces garanties vers le haut : cela semble faire consensus.
Maintien du salaire en maladie
En cas de maladie, le maintien de salaire passe par deux périodes : d’abord celle payée par l’employeur puis celle payée par la prévoyance (IPECA), mais il y a actuellement des inégalités de durée et de niveau de maintien de salaire selon que l’on soit cadre ou non. En effet, en cas d’arrêt maladie, le salarié touche d’une part les indemnités de la Sécurité Sociale (limitées à 47 €/jour), auxquelles s’ajoute :
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- Dans un premier temps, un complément de salaire à 100% versé par l’employeur, pendant une durée aujourd’hui supérieure pour les cadres : la CGT demande à ce qu’elle soit la même pour cadres et non-cadres.
- Puis un complément versé par la prévoyance, actuellement 75% du salaire brut pour les non-cadres et 80% pour les cadres : la CGT demande à ce que ce niveau corresponde à 100% du net et soit identique pour cadres et les non-cadres.
La direction est d’accord pour aller vers cet alignement de la durée du maintien à 100% du salaire des non-cadres par l’employeur, sur la même durée que les cadres (entre 3 et 6 mois selon l’ancienneté). C’est ce qui est prévu au niveau de la prévoyance dans la branche de la métallurgie.
La proposition de la CGT de verser le même complément prévoyance à 100% du salaire net pour les non-cadres et les cadres semble également être entendue. Notre proposition est mieux-disante par rapport à la branche de la métallurgie qui fait une distinction entre cadres et non-cadres.
Pour l’égalité des cotisations entre non-cadres et cadres
La direction propose, à salaire et à situation familiale équivalents, une cotisation de 62% supérieure pour les non-cadres par rapport aux cadres ! Un non-cadre qui gagne 2000€/mois cotiserait ainsi 300€, autant qu’un cadre qui gagne 60% de plus, 3200/€mois. Vous êtes très majoritaires à demander cette égalité (voir graph): la CGT demande à revoir les cotisations pour un système égalitaire.
Pour une solidarité avec les familles
La CGT défend une structure solidaire de cotisations pour les familles avec enfants. En effet, selon l’enquête, vous souhaitez très majoritairement (voir graph) la solidarité familiale avec, soit une cotisation unique (près de 35% des réponses) soit une cotisation différente selon que la famille est composée d’un adulte sans conjoint ou de deux adultes (un peu plus des 49% des réponses) dans les deux cas les enfants sont automatiquement couverts. Cette option permet aux familles monoparentales de ne pas cotiser plus qu’un salarié célibataire. Nous sommes deux syndicats à le demander.
La direction souhaite au contraire rendre optionnelle l’affiliation des ayants-droit au régime de santé avec une cotisation supérieure de 370€ par an pour un salarié qui voudrait couvrir son conjoint ou ses enfants, sans participation employeur.
La CGT demande que la volonté des salariés, exprimée dans l’enquête en faveur d’une solidarité entre les familles, soit respectée.
Pour des prestations santé de haut niveau
La CGT demande l’augmentation des prestations santé, conformément aux souhaits exprimés par les salariés (voir graph ci-dessous), sur l’optique, le dentaire et l’audiologie, de façon à diminuer fortement les restes à charge qui atteignent parfois 1000€, et avec une attention particulière sur les frais liés à la maternité. 
La direction a écouté votre revendication et, lors de la cinquième réunion, elle a chiffré l’augmentation des remboursements santé :
- +75% sur une monture verres simples et prise en charge de 1000€ pour une chirurgie réfractive (100€ actuellement)
- +98% sur les prothèses auditives, au niveau du plafond maximum légal
- Amélioration significative des remboursements des soins dentaires, prothèses, inlays/onlays et d’orthodontie
- Remboursement de parodontologie (200€), implantologie (700€), médecine douce (100€), exclus du contrat groupe actuel
- Introduction d’un panier automédication de 100 € incluant homéopathie, contraception, vaccins, trousse du voyageur…
Le niveau chiffré correspond à un équivalent du contrat Confortis 2 d’IPECA avec les plafonds légaux des complémentaires collectives. Ce niveau reste toutefois en deçà du niveau de la surcomplémentaire Airbus Defence and Space.
Cette augmentation ne correspond pas encore à une proposition ferme de la direction qui réfléchit à son financement.
Pour une vraie garantie décès qui sécurise les familles
En cas de décès, il existe actuellement deux options, que très peu de salariés choisissent réellement. Cela affecte radicalement le niveau de garantie pour les enfants. Ce système d’option ne fonctionne pas car la grande majorité des salariés ne le pilote pas. En cas de décès, les enfants se retrouvent alors privés de rente d’éducation.
La CGT propose de supprimer le système d’option au profit d’une rente d’éducation systématique sans perte de capital, cela afin de sécuriser les familles.
La CGT demande à ce que l’option rente d’éducation soit beaucoup plus attractive.
Pour un équilibre financier et l’utilisation des réserves pour les salariés
Nos régimes actuels de santé et de prévoyance sont fortement excédentaires : nous rappelons que les résultats affichent chaque année un excédent de 10 millions d’euros, soit environs 25% de nos cotisations !
Le cumul des réserves liées aux contrats Airbus atteint aujourd’hui un excédent total de 69 M€, soit 2 ans de cotisations des salariés !!! La direction a annoncé vouloir conserver une grande partie de ces réserves, soit 48 millions d’euros, au lieu de les redistribuer aux salariés…
La CGT demande à ce que les réserves bénéficient à l’augmentation des prestations de prévoyance et de santé
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