Cette page présente les grilles ingénieurs et cadres Airbus 2023, résultant de l’accord national UIMM du 11 avril 2023.
Cet accord alloue +4,7% d’augmentation par rapport à la grille 2022.

La CGT métallurgie n’a pas signé cet accord considérant que, pour compenser les prévisions d’inflation 2023, pour rattraper l’inflation de 2022 & 2021, et pour tenir compte de l’évolution de carrière de chaque salarié (+1,7% par an hors inflation*), une hausse de 10% de la grille est nécessaire.
FO, CFE-CGC et CFDT ont signé l’accord.

*Revendication CGT permettant le doublement du salaire sur la carrière (hors inflation) pour tenir compte des savoirs, des savoir-faire et expériences des salariés acquis sur la période.

Appointements minima annuels 2023

Lorsque « tous les éléments de rémunération et d’indemnisation » perçus en 2023 (c’est-à-dire les salaires, l’acompte perçu en décembre 2023, le solde de la prime perçu en avril 2024, l’allocation d’ancienneté, soit au total environ 13,5 mois de salaire) sont inférieurs aux appointements minima annuels de l’année 2023 figurant dans le tableau ci-dessus, un complément annuel de rémunération est versé par l’employeur avant décembre 2024 ou janvier 2025.

Référence mensuelle de gestion 2023

Le tableau ci-dessous de référence mensuelle de gestion (minima mensuels de rémunération) est à considérer uniquement dans les cas suivants :

• A l’issue de la période d’essai, en cas d’embauche,
• Au 31 décembre de l’année en cours en cas de changement automatique d’indice à l’intérieur des positions I et II,
• Dans les 12 mois suivants pour les personnels nommés cadres ou promus à la position hiérarchique supérieure.