Négociations AGIRC- ARRCO
Coup de force du Medef !
vendredi, 16 octobre 2015
Le Medef impose un report du départ en retraite d’un an par rapport à l’âge du taux plein.
Les salariés qui ne pourraient différer leur départ subiraient les trois premières années de retraite
un abattement de 10 % : une double peine pour les 56 % de salariés qui ne sont plus en emploi
et pour les femmes dont la pension est déjà en moyenne inférieure de 40 % à celles des hommes
et de 60 % pour les femmes cadres.
Les jeunes générations verraient le niveau de leurs futures pensions diminuer de 8,5 %
supplémentaires.
Les retraités essuieraient de nouvelles baisses de leur pouvoir d’achat pendant trois années
supplémentaires, outre le report au 1er novembre de la revalorisation de leurs pensions.
Au total la contribution des salariés actifs et retraités s’établirait à 95 % du besoin de financement
contre 5 % pour le Medef : soit 5,7 milliards à la charge des salariés et retraités contre 300
millions pour le patronat.
Pour autant les régimes ARRCO et AGIRC ne seraient pas équilibrés. Le Medef propose donc de
mutualiser les réserves des régimes. Il s’ensuivrait un épuisement anticipé de quatre années des
réserves de l’ARRCO qui induirait à terme une baisse du niveau des pensions pour tous.
De surcroît, l’accord troque l’existence du régime complémentaire AGIRC contre un engagement à
ouvrir une négociation interprofessionnelle sur la notion d’encadrement.
Un marché de dupes très lucratif pour le Medef !
Nouvelle preuve en est que le dialogue social nécessite l’intervention des salariés sur tous les
sujets qui les concerne pour être efficace.
Montreuil le 16 octobre 2015