La négociation du premier thème sur la refonte du statut social du groupe Airbus, portant sur la couverture santé et prévoyance de tous les salariés du groupe est terminée. 

Fort du succès de vos réponses à notre consultation en début de négociation, l’équipe CGT a été très active pour améliorer les prestations.

La CGT est favorable aux grandes réalisées en matière de prestations santé et prévoyance de cet accord (voir tableaux en fin d’article), répondant ainsi aux attentes fortes des salariés. Ces améliorations reprennent en grande majorité les revendications portées par la CGT.

Une majorité de salariés verra même la cotisation diminuer, malgré des disparités cadres-non-cadres et isolé/famille. En effet, le niveau de remboursement santé mettra fin au besoin des salariés de cotiser à des sur-complémentaires coûteuses ou de renoncer parfois à des soins qui étaient mal ou non-remboursés.

La CGT regrette que l’accord final conserve des disparités de cotisation, certes réduites par rapport à l’accord précédent, entre non-cadres et cadres. La CGT regrette aussi un système où la solidarité familiale n’est pas assumée.

La CGT est en désaccord avec la direction qui, avec la complicité des 3 autres syndicats représentatifs (FO, CGC et CFTC), impose la dénonciation des accords d’entreprise sur le préavis de retraite non-travaillé. Les mois de préavis avant la retraite, actuellement non-travaillés, seraient travaillés à partir de 2024.

Alors que les énormes réserves actuelles du contrat permettent de se donner du temps, alors que le groupe va distribuer des dividendes records, la direction n’hésite pas à revenir sur un conquis qui n’a pourtant rien à voir avec l’accord santé et prévoyance !

Soyez acteurs. Exprimez-vous ! Dites si vous êtes favorable ou non à cet accord !

Pour cela, répondez vite au questionnaire CGT ou scannez le QR code :

La Santé-prévoyance est la première négociation d’un long processus de refonte et d’harmonisation du statut social de tous les salariés du périmètre groupe. Ce processus, nommé RELOAD, va s’étaler jusqu’à fin 2023 et concernera les congés, les rémunérations, le temps de travail, l’égalité professionnelle, le télétravail et les conditions de travail, …

 Ce sont nos conquis sociaux passés et futurs qui sont en jeu !

 

Pour l’EGALITÉ des PRESTATIONS entre non-cadres et cadres

Revendications CGT :

• Un seul contrat et un seul compte pour tous les salariés en santé et prévoyance,
• Un niveau de garanties décès harmonisé au minimum sur le niveau cadres actuel,
• Un maintien de salaire en maladie à 100% pour tous pendant toute la durée de maladie.

La fin des discriminations était une priorité de la CGT : la vie et la santé ont la même valeur, quelque soit son statut

 

Pour des PRESTATIONS SANTÉ de haut niveau

Revendications CGT :

• Une amélioration au même niveau de remboursement que la sur-complémentaire Airbus DS pour permettre à tous d’être bien soignés sans se ruiner,
• Un forfait de médecines douces (ostéo, chiropracteurs)  > 100€ par an / ayant droit,
• Un forfait de remboursements : contraceptifs, vaccins, prévention et petits soins.

La CGT est en faveur d’une garantie de soins de qualité pour tous

 

Pour une GARANTIE Décès et Invalidité qui sécurise les familles

Revendications CGT :

• Rente d’éducation par défaut pour sécuriser les enfants
• Rentes d’éducation progressives en fonction de l’âge. Pas de limite d’âge si enfant handicapé, Suppression des plafonds
• Améliorer le niveau de garanties décès et invalidité pour sécuriser les familles

La CGT a insisté sur l’importance d’un haut niveau de garanties décès et invalidité.

 

Pour des garanties SANS INTERRUPTION, SANS DOUBLONS

Revendications CGT :

• Maintien de la couverture santé/prévoyance en congé parental, avec prise en charge employeur

 

Pour un PILOTAGE FINANCIER régulier au service des salariés

Revendications CGT :

• Négocier en priorité Santé & Prévoyance pour mettre fin au gaspillage de cotisations  
• Pilotage régulier (annuel) des contrats pour ajuster au plus près les montants de cotisation 
• Utilisation des réserves pour améliorer les prestations y compris celles déjà en cours (incapacité, invalidité, rentes)

La CGT insistait depuis plusieurs années pour renégocier les cotisations et mettre fin aux excédents indécents. Nos contrats sont excédentaires et nos réserves (71 millions €) atteignent l’équivalent d’une année de prestations. Nous devons utiliser ces excédents et ces énormes réserves  pour financer l’amélioration des prestations, sans augmentation excessive de cotisations ni chantage sur nos conquis sociaux.

Face à la Direction qui se plaint de ne pas avoir assez d’argent pour financer  les garanties prévoyance et la couverture santé, la CGT fait le choix de la responsabilité et du sérieux financier.

La direction, avec l’appui des autres syndicats, soumet le financement de la santé-prévoyance à la suppression du préavis retraite non travaillé, afin de préserver ses marges financières. Les 1 à 3 mois de préavis de retraite actuellement non-travaillés seraient travaillés à partir de 2024 !!!

Nous refusons tout marchandage et rappelons que si les cotisations « employeur » en santé et prévoyance se comptent en millions €, les bénéfices du groupe et les dividendes aux actionnaires se comptent en milliards €.

Airbus a les moyens et a besoin d’avoir un statut social attractif pour attirer et conserver les salariés, qui font la richesse de notre groupe,  Une couverture santé et prévoyance de qualité en fait partie.

La CGT, syndicat représentatif au niveau du groupe, continuera chaque année à porter ces exigences lors des commissions de pilotage de l’accord et travaillera à améliorer le statut des salariés du groupe sur tous les autres thèmes du statut social.

 

Pour des COTISATIONS SOLIDAIRES ET ÉGALITAIRES

Revendications CGT :

• Cotisation progressive en fonction du salaire en santé et en prévoyance
• Solidarité familiale avec tarif unique pour tous ou une prise en charge des enfants obligatoire
• Taux de cotisations identiques pour tous en fonction du salaire
• Limitation à 10€ par mois d’une hausse des cotisations si amélioration des prestations

La CGT regrette l’occasion manquée d’établir une structure de cotisation  davantage égalitaire et solidaire avec les familles.
Seule la CGT a porté à cette négociation les valeurs de la sécurité sociale : « On cotise selon ses moyens et on reçoit selon ses besoins ».

Évolution des garanties prévoyance et santé dans l’accord proposé

Prévoyance :

 

Santé :

Contactez vos délégués CGT pour toute question sur cet accord de protection sociale.

—–

Le syndicat CGT Airbus Avions Toulouse

syndicat.cgt@airbus.com