La négociation du statut social RELOAD du groupe Airbus continue avec l’égalité professionnelle femmes-hommes (F/H) et la diversité des chances. La CGT avait signé l’accord égalité professionnelle de 2019 et l’accord diversité de 2011. Le sujet du handicap sera également traité lors de cette négociation. Ces négociations devront se dérouler tous les 4 ans.
L’accord 2019 sur l’égalité professionnelle portait sur les thèmes du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la promotion et de l’articulation entre vie professionnelle & personnelle.
Les thèmes conditions de travail, sécurité/santé au travail et télétravail seront aussi traités ultérieurement dans un thème de négociation RELOAD dédié.
Dans le tract ci-dessous, la CGT vous propose son analyse du bilan Airbus et les revendications que nous portons lors de ces négociations RELOAD au niveau du groupe.
Accéder au tract complet (PDF 4 pages)
Le syndicat CGT Airbus se tient à votre disposition pour tout commentaire ou toute question concernant cette négociation.