RELOAD durée du travail : travailler toujours plus !!!

Le 21 juillet, la direction a voulu figer ses propositions sur la durée du travail RELOAD, en présentant un texte d’accord (le même jour que la réunion sur les congés).
Où en sommes-nous dans ces négociations ? Quel est l’avis de la CGT Airbus Avions ?

FORFAIT À 218 JOURS, ET AU DELÀ !

La direction veut fixer le forfait 214 jours comme nouvelle référence (soit +3 jours), profitant de la maigreur des augmentations 2022 pour surfer sur les besoins financiers des salariés et ainsi nous faire travailler plus !!!

Important : les salariés embauchés à partir de 2024 ne bénéficieront pas de la compensation de 1,4% !!!

Notre direction s’obstine dans le “travailler plus” alors que les aspirations de la société et des salariés Airbus sont clairement à la réduction du temps de travail (sans baisse de salaire). La situation et les perspectives à long terme de l’entreprise le permettent largement. De nombreuses expérimentations en Europe confirment les bienfaits de mesures de réduction du temps de travail, tant pour les salariés et que pour l’entreprise : baisse du chômage, bilan écologique, égalité femme/homme, équilibre vie pro/perso, réalisation personnelle, participation à la vie de la cité, baisse des arrêts maladie, augmentation de la productivité et de la créativité, etc

Lors des séances de négociation, nous avons interpellé plusieurs fois la direction et les autres organisations syndicales (CFE-CGC, FO, CFTC) sur ce point, sans aucune réaction de leur part !

PERSONNEL À L’HORAIRE : ANNUALISATION !

La direction veut toujours plus de flexibilité pour l’entreprise, donc plus de contraintes pour les salariés :

Annualisation avec deux références horaires : 1607h et 1700h (soit deux heures supplémentaires par semaine)
Des « plots » au-delà de la durée de référence qui pourraient changer chaque année selon la nécessité opérationnelle !

Modulation du temps de travail par système
d’heures excédentaires obligatoires, payées
ou rattrapées sans majoration au choix de
l’entreprise, en cours d’année. Bilan d’annualisation
en fin d’année, seules les heures au-delà de 1607h sont des heures supplémentaires majorées.
Exemple : l’entreprise a choisi un plot de 37h (soit en moyenne 7,4h/j) et l’option rattrapage. Le chef peut demander à un salarié de venir travailler un samedi (+7,4h excédentaires), et lui demander la semaine suivante de rester à la maison le jeudi (-7,4h excédentaires).
Habillage/déshabillage 15 min payées (aujourd’hui 14 min payées + capitalisation 6 min)
En production horaire fixe et collectif, retard exceptionnel ou départ anticipé encadrés par le manager
Hors production plage commune et horaire théorique avec souplesse à la main du manager
5 JRTT réservés pour la semaine entre Noël et jour de l’an + 2 JRTT à la main de l’entreprise