La négociation sur les congés, pour le nouveau statut social unifié du groupe AIRBUS, appelé RELOAD, a démarré le 18 janvier et se déroulera jusqu’au 7 mars 2022.
Nous vous présentons ci-dessous nos propositions CGT. Puis nous vous invitons à donner votre avis (lien en fin d’article) afin de les intégrer aux revendications CGT.
Participez activement à la consultation et donnez ainsi du poids à vos revendications !
Les congés ont été conquis par les travailleurs au gré des mobilisations pour gagner en qualité de vie !
Protégeons-les, gagnons-en d’autres !
Les types de congés dans le groupe Airbus :
Les congés sont très liés à la durée du travail. La CGT revendique la réduction du temps de travail pour permettre de :
Travailler moins, Travailler mieux, Travailler toutes et tous
Dans un groupe à l’excellente santé financière et aux très bonnes perspectives industrielles, les salariés d’AIRBUS doivent continuer à bénéficier d’un haut niveau de congés.
La CGT se positionne pour que les salariés bénéficient d’un droit au repos étendu, simple, juste et clairement défini.
Les congés existants des salariés devront être harmonisés par le haut entre les différentes entreprises du groupe afin que les salariés ne perdent pas de jours de congés. La CGT revendiquera que certaines de ces dispositions de progrès social, existantes déjà dans certaines entreprises, s’appliquent maintenant dans tout le groupe.
Pour conserver une cohérence dans la négociation sociale de notre branche, la CGT estime que les salariés d’AIRBUS doivent bénéficier de conditions de congés toujours supérieures à celles des conventions collectives de la métallurgie.
Congés légaux
La CGT vous propose d’étendre la disposition des 9 jours fériés chômés garantis à toutes les entreprises.
La CGT vous propose de formaliser des règles de planification, report et de validation, incluant le cas de salariés en équipe (dont le jour de repos n’est pas forcément le dimanche), de salariés en arrêt maladie (avec un report systématique de tous les congés pendant l’arrêt) et surtout la garantie pour le salarié que les congés soient tous validés dans un délai fixe.
Congés supplémentaires
Tous les salariés AIRBUS bénéficient actuellement de 5 jours de congés supplémentaires « d’ancienneté » acquis selon des modalités et des délais différents suivants les entreprises du groupe et selon le statut des salariés. Par exemple, le 5ème jour est acquis dès 3 ans d’ancienneté chez Airbus Defence & Space et après 25 ans pour les salariés non-cadres à Airbus Avions.
La CGT vous propose de créer une 6ème semaine de congés acquise d’un seul bloc et bénéficiant de manière simple à tous les salariés cadres et non cadres.
Certains salariés AIRBUS bénéficient actuellement de 3 à 6 jours de congés d’âge acquis à partir de 57, 58 ou 60 ans, en fonction des entreprises. Pour la CGT, les congés d’âge conservent un sens et devraient être maintenus. La CGT vous propose de conserver les congés d’âge et aussi de permettre aux salariés subissant de conditions de travail pénibles de bénéficier de jours de congés supplémentaires.
Les salariés en situation de handicap disposent aussi de 1 à 3 jours de congés et parfois d’autorisation d’absence, en fonction des entreprises. La CGT vous propose que ces congés soient harmonisés sur le mieux disant social des entreprises du groupe.
Congés familiaux
Ces congés participent au bien vivre de tous les salariés d’AIRBUS. Certaines dispositions existantes doivent être améliorées (paternité, enfant malade…) et modernisées pour tenir compte des évolutions dans les structures familiales par exemple (dans les évènements familiaux en particulier).
Exemples des congés pour évènements familiaux :
Pour ces congés, la CGT vous propose qu’ils soient toujours plus favorables que ceux de la convention collective et soient définis par rapport aux dispositions existantes les plus avancées dans les entreprises du groupe.
Autres congés
La CGT vous propose de conserver, de moderniser et d’améliorer les congés existants (don de sang, réserve militaire, sabbatique, sans solde…)
AVEC LA CGT, J’AGIS, JE PARTICIPE !
Pour la CGT, les congés sont un élément important des droits des salariés. Et vous, qu’en pensez-vous ?
Répondez à ce questionnaire en ligne pour élaborer vos revendications : cliquez sur le lien ou flashez le QR code
https://framaforms.org/consultation-sur-les-conges-a-airbus-1642629280
Téléchargez la version imprimable de l’article (PDF)
Les propositions n’ont rien d’irrationnel : elles sont justifiées et justifiables !!