Afin d’appuyer nos revendications sur les salaires, la CGT Airbus lance une grande enquête auprès des salariés.

Après une année de gel des salaires de juin 2020 à juin 2021, il est urgent de rediscuter des augmentations de salaire et des promotions avec l’ouverture de négociations avant l’été 2021. En effet :

L’avenir d’Airbus n’est pas menacé : 

• 566 avions livrés et 268 commandes nettes en 2020,
• Carnet de commande à 7184 avions fin 2020,
• Remontée de cadence sur l’A320.

Les salariés ont déjà trop perdu :

• Inflation de 0,5% en 2020 et 0,5% en 2021
• Zéro augmentation en 2020 impacte tout le reste de la carrière c’est-àdire plus de 30 000€ de pertes cumulées sur toute la carrière pour un ouvrier jeune embauché, plus de 60000€ pour un jeune ingénieur.

Les analystes financiers sont très confiants dans l’avenir commercial d’Airbus. Sur la présentation des résultats financiers 2020, la direction d’Airbus annonce « viser une croissance durable des dividendes avec une redistribution de 30 à 40% des bénéfices aux actionnaires ». C’est le travail des salariés qui est à l’origine de ces richesses. C’est à eux qu’elles doivent revenir par des promotions et des augmentations de salaires.

Lire le tract PDF.

Participez à l’enquête grâce au lien https://cutt.ly/Lzw1zJf ou flashez le QR code ci-dessous: