0 Accueil A la une

Elections IPECA : votez CGT pour une complémentaire solidaire et de haut niveau !

L’IPECA est une institution paritaire avec une Assemblée Générale composée pour moitié de représentants des salariés et pour moitié de représentants des employeurs issus de multiples entreprises adhérentes. Les affiliés à l’IPECA élisent 50 membres à l’AG. Les électeurs pourront voter soit par courrier soit par voie électronique.

Les élections IPECA auront lieu du 24 mars au 9 avril 2021.

Tract CGT IPECA (PDF)

Comment procéder pour voter :

D’ici le 23 mars, vous allez recevoir votre « matériel de vote ». Vous pourrez voter par voie électronique en vous rendant sur le site internet https://ipeca.paragon-election.com (à partir du 24 mars) muni des identifiant et mot de passe indiqués sur le courrier du matériel de vote reçu à votre domicile par voie postale.

QR code vers le site internet pour voter:

Avec une CGT majoritaire, la santé des salariés est, et sera toujours notre priorité.

La santé n’est pas une option ! Dès le 24 mars, votez CGT !

Profession de Foi CGT pour les élections IPECA 2021

POUR UNE PROTECTION COMPLÉMENTAIRE SOLIDAIRE DE HAUT NIVEAU

L’IPECA s’adresse pour l’essentiel aux entreprises des secteurs Aéronautique, Spatial et Défense dont elle couvre les salariés dans le cadre de contrats collectifs et les retraités volontaires avec des gammes de contrats individuels.

L’IPECA c’est 490 entreprises adhérentes, 165 700 salariés participants, couvrant ainsi 289 800 bénéficiaires pour les frais de santé, 111 000 pour les arrêts de travail et 113 700 pour le risque décès. C’est aussi 26 734 retraités couverts en santé pour l’année 2019.

Femmes, hommes, ouvriers, employés, techniciens, ingénieurs ou cadres, les candidats CGT sont représentatifs de l’ensemble des salariés issus des nombreuses entreprises adhérentes à IPECA.

UNE ELECTION POUR DEUX INSTANCES (AG* & CA**), TOUS LES QUATRE ANS

Depuis 2017, les résultats du scrutin de l’Assemblée Générale (AG) permettent la nomination des 100 membres du collège « participants ». L’Assemblée Générale contrôle le Conseil d’Administration (CA), et se prononce sur les grandes orientations proposées. Le Conseil d’Administration est formé de 30 membres dont 15 nommés par les Organisations Syndicales en fonction des résultats de ce scrutin. Il fixe les tarifs des contrats individuels (retraités) et le montant des rentes. Le montant des cotisations et des prestations des contrats « groupes » sont fixés par la négociation dans les entreprises par accords avec IPECA.

NOS PROPOSITIONS D’AMÉLIORATION DE GARANTIES D’IPECA POUR LES SALARIÉ·E·S :
  • Développer des services de prévention accessibles à tous pour faire face à la montée des risques psychosociaux (RPS) et des « burn out » ainsi que des troubles musculo-squelettiques (TMS), dans un contexte de recours accru au télétravail et d’intensification de la charge de travail.
  • Aligner les garanties de prévoyance pour tous les salariés (cadres et non-cadres) dans toutes les entreprises.
  • Améliorer les couvertures santé et prévoyance proposées aux salariés,
  • Tendre vers des cotisations cadres et non-cadres basées sur les salaires, afin que chacun cotise selon ses moyens et reçoive selon ses besoins, selon le principe fondateur et solidaire de notre sécurité sociale.
NOS PROPOSITIONS POUR LES RETRAITÉ·E·S ADHÉRENT·E·S À L’IPECA
  • Limiter les hausses de cotisations de la complémentaire santé dans un esprit de solidarité entre les actifs et les retraités au vu des réserves importantes de l’IPECA

POURQUOI VOTER CGT ?

Un nouvel accord national favorable aux salariés
de l’encadrement signé en 2020

La CGT via son Union Générale des Ingénieurs Cadres Techniciens (UGICT) de la CGT a été l’élément moteur, au sein de l’intersyndicale, pour obtenir un Accord National Interprofessionnel visant à maintenir les spécificités propres aux salariés de l’encadrement.

 
Le maintien de la prévoyance cadre

La CGT a ainsi gagné la pérennité du dispositif spécifique de prévoyance « 1,5 % cadre » pour l’encadrement.

Ce dispositif obligatoire et financé uniquement par l’employeur assure une protection sociale indispensable pour les ingénieurs et cadres (art 4) mais aussi pour les employés, techniciens et agents de maîtrise assimilés aux cadres (art 4bis, classification des salaires).

Dès lors, la CGT peut s’appuyer sur cette obligation pour élargir la couverture à l’ensemble des catégories avec l’objectif d’atteindre une égalité de traitement entre tous, ce qu’elle a déjà obtenu dans certaines entreprises.

Dès le 24 mars 2021, je VOTE pour la liste CGT d’Airbus SAS et Airbus Opérations SAS à l’Assemblée Générale de l’IPECA Prévoyance !

 

Liste des candidats CGT Airbus Operations SAS et Airbus SAS:

 

Profession de foi CGT complète (PDF)

 

*AG : Assemblée Générale
**CA : Conseil d’Administration

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *